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新东方18岁成人礼是过去的总结【英亚体育登录】
2020-10-29 [78276]
本文摘要:所以,按照人的标准,18岁是成人式,新东方的18岁是过去的总结,期待着是未来的新方案。中国教育的现状和新东方的机会,责任中国教育,特别是中国的中小学教育,有好的一面也有坏的一面。新东方诞生18年了,从小训练学校发展成了美国的上市公司,至今仍是中国教育训练领域的领导者。

2011年11月16日,是新东方正式成立18周年。新东方18岁成人礼是过去的总结,希望是对未来的新倡议。

新东方的未来在58岁、108岁、208岁的时候,还在庆祝自己的青春岁月,期待着分担自己的社会责任。18周年,良好开始的象征对一个人来说,18岁是一定会回来的年龄,是童年期、少年南北成熟期的年龄。18岁,高中毕业后进入大学或开始执着于独立国家的科学知识。

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或者去找工作,自己的独立国家生活,渐渐在工作中振作起来。所以,18岁是一个人依靠父母的南北独立国家生活,依靠老师的南北独立思考的开始。从这个时候开始,告别过去无知的少年时代,南北社会,承担责任的是南北成熟期的象征。不管怎样,18岁对一个人来说是幸福的事。

作为企业,18年不过是一样的。我指出企业的18年和一个人的18年是不同的。企业能做18年是真的。看看正式成立的公司。

18年内能健康发展的比例很少。这意味着著企业比一个人长寿得多,直到18年。18年可能不是青年时代而是企业的老年时代。为什么呢?因为企业总是处于白热化的竞争中,如果能做18年的话,就说明这家企业的经营是庸俗的。

如果做了18年也比较健康地发展,说明这家企业的创新能力并不俗气。所以,在这一点上,我以新东方为荣,能做18年很不容易。

但从另一个角度来说,企业到18年可能还处于婴儿阶段。一家企业像一个人一样,人的生命从童年、少年、青年的南北中年开始,进行南北老年,最后自然离开了世界,这个过程是可以预料的。

企业可以加大新陈代谢,改版自己的机制、经营方式等,适应世界的各种变化,在变化中抢先机。因此,企业可以做100年、200年甚至更好的事情。

美国通用电气、可口可乐、日本东芝、三菱等企业都是长达100年的企业,充满活力,刻画着青春。因此,一家企业做了18年的时候,他说可能才刚刚开始。

所以,按照人的标准,18岁是成人式,新东方的18岁是过去的总结,期待着是未来的新方案。新东方的未来在58岁、108岁、208岁时还在庆祝自己的青春岁月,期待着还分担自己的社会责任。从这个意义上来说,18周年是新生命的象征,企业在某种程度上回来后,并不是逐渐没有生命力了。

在叹息新东方来的这18年里,我自己不能说部分失望。新东方做了18年,至今依然充满活力,为将来的发展奠定了基础。如果维持其活力、创新能力和变革能力,新东方的未来还可以继续进行,进行到18年,甚至118年。18年的青春岁月,新东方也犯了很多错误。

就像青春年轻的时候总是犯错误一样,而且我也不期待新东方的未来不会犯错误。不犯错误的企业已经是没有精神的企业了。我只是期待新东方有这样的能力,尽管没有犯错误,但像青春的年轻一样,需要从错误中吸取很大的教训,为未来的发展制定好计划。这是新东进入成人式时对新东的期待。

中国教育的现状和新东方的机会,责任中国教育,特别是中国的中小学教育,有好的一面也有坏的一面。首先,中国中小学教育的基础学科训练还不俗,特别是孩子知识结构的训练,是中国教育顺利的一面。

其结束的一面是在学生的教育过程中,想象力、创新力、思考力的训练,特别是独立思考力的训练相当不足。中国的教育大部分使用标准答案性的教案,因此这个训练尽管孩子在小学、中学、高中的时候获得了很多基础知识,但大学和大学毕业后必须在工作中创造性地研究,在必须独立思考的时候, 另外,中国教育对学生的评价标准的单一化导致了中国学生自学方法的单一化。

特别是中国对学生的最后评价标准是中考,学生为考试大奋斗很容易揭示学生的其他一些特点。我们可以发现,虽然吸引中国各种关注的人才很少,但千篇一律报考大学的学生特别多。指出中学教育应该超过三个目标:一是学生基础知识的稳定。

二是学生几门课程的特长得到了充分发挥。三是学生人品人格的完善。如果我们的中小学教育能做这三件事,我们的教育就会比较完善。

新东方教育是国家公立教育的几个补充,这种补充首先是与国家公立教育超过学生的目标和方向完全一致,通过各种考试,使学生的未来有更好的发展平台,转移到更好的大学。偏离这个方向,新东方就有机会,学生也来新东方。

在这个前提下,新东方需要重新加入中国的公立教育不太多的东西。比如,培养孩子的思考能力、构筑能力、培养孩子的人格、孩子内心的热情和对未来的期待、以及热衷于生命、展望未来的能力。另外,在教育方法上,新东方有必要突破公立学校的一般教育方式,将幸福教育等教育风格引入新东方教室。现在新东完成了这方面的一部分工作,而且这项工作也影响了中国许多培训机构的发展方向。

但是,我真的做得太多了,新东作为上市公司,面对股东的排斥,面对每年必须发展的局面,急功近利的偏向还是很显着的。这种急功近利的偏向逐渐取代了新东方的理想主义和新东方面对学生和家长的优质服务,最后在潜在的默契中期待着超越新东方的健康成长状态。

这是我最想做的事。新东方诞生18年了,从小训练学校发展成了美国的上市公司,至今仍是中国教育训练领域的领导者。

我们做着非常粗俗的事情。这是我们在新东方价值体系方面没有引起太多恐慌。

宗旨依然是教育质量、家庭服务、学生有更好的将来服务。从这一点出发,新东发挥了教育训练领域的领导作用,在某种意义上为教育训练领域做了标杆。

这个标杆真的现在还太低了,更低。外面很多培训机构都指出投资者看到的包括新东方股价大幅下降,教育领域是赚钱的行业。教育训练机构拼命想成为上市公司,拼命想赚钱。

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从这个意义上来说,新东方有着恐惧的头脑。但是,我们很明显,教育领域不是好的赚钱行业,教育领域只要上市就不是完成愿景的行业,上市只是意义上的开始。给回到新东方的孩子们更好的教育,更好的服务,大幅度提高他们的学科成绩和其他各方面的水平,为自己谋求更幸福的未来。所以,无论新东方股价下跌还是公司扩大,都必须是我们这些理念的自然结果。

我希望所有的教育训练机构都能意识到这一点。那是想怎么赚,怎么服务学生,最后想让学生家长接受这个品牌的时候,发展是很自然的事情。我指出,新东方的未来还需要发挥整顿教育训练市场的作用。至少告诉大家这有基准,告诉大家新东要这么做,我们也要这么做。

在变化中哧哧哧哧哧哧哧哧哧地哧哧例如,一个人的繁荣过程中不会再发生自由选择的错误,明明应该选择它。所以,我们看到孩子极不优秀的时候,只是他茁壮成长。一个孩子从小大部分都很大,这孩子茁壮茁壮的新东方在过去18年里犯了很多错误。

新东方刚开始,最后变成合作制,变成股份制,又变成上市公司,每次转变都是脱皮的感觉,就像人童年的南北少年,南北青年的感觉,总是大脱胎换骨,最后有新的机会。新东方在这个过程中也有很多令人失望的事情。

比如,如果新东十几年前开始卖楼,我们也许可以花十分之一的钱住在和现在一样的楼里。但是,我们那时有这样的判断力意味着著错过了很多机会。就像人的一生一样,错过机会也没关系。

重要的是要学会大抓住机会。只要巨大的希望继续下去,机会总是有的。新东在这个繁荣过程中错过了很多机会,错过了很多机会。

总的来说,新东方18年的发展显然为未来的繁荣奠定了基础,尽管现在还有很多烦恼,但18岁的年轻人一定没有很多烦恼。但是,如果他的健康、精神健康和灵魂健康,他将来的发展是有基础的。我指出新东现在整体上是身体健康、精神健康、灵魂健康的机构。

尽管很迷茫,但还是有很多疑问。此外,还有价值观的冲突。但是,这才是新东方未来茁壮成长的象征。一个人到了18岁,一定会有迷茫、价值观冲突、内心痛苦。

未来的新东方不一定会相当大,并不是所有的训练都复盖全国。但是,我希望新东方的一切训练给孩子们一个茁壮成长的机会,给家人一个愉快的提示,通过新东方的训练,让孩子们有国际化的观点,为自己的生命,为未来而探索。


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